Aktuelle Projektangebote
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.
Gesundheitswesen-Projektmanager HR-Systeme (Personio) (all gender) (Ref.Nr.: 17608 - DA)
| Vertragsverhältnis | Anstellung |
|---|---|
| Zeitraum | ab sofort für max. 18 Monate, Option auf Übernahme in Absprache |
| Einsatzort(e) | 30h/Woche, 2-3 Tage vor O |
| Aufgaben |
Aufgabe:
- Gesamtsteuerung des Migrationsprojekts (Planung, Umsetzung, Monitoring) - Aufbau und Pflege eines belastbaren Projektplans inkl. Meilensteine - Koordination und Steuerung von Dienstleistern, Fachbereichen, IT und weiteren Beteiligten - Steuerung von Abhängigkeiten (z. B. Schnittstellen, Datenflüsse, Teilprojekte) - Risikomanagement sowie Eskalationssteuerung - Planung und Begleitung von Testphasen (inkl. Fachbereichseinbindung) - Organisation und Steuerung des Cutover-/Go-Live-Prozesses - Sicherstellung transparenter Kommunikation und Reporting an Stakeholder - Unterstützung im Change-Management (Kommunikation, Enablement der Mitarbeitenden) Anforderungen, Kenntnisse und Erfahrungen in: - oben genannten Aufgaben - IT‑Projektmanagement, idealerweise in komplexen Migrations‑ und Transformationsprojekten - Nachweisbare Erfolge in der Steuerung anspruchsvoller Projekte mit mehreren internen und externen Stakeholdergruppen - klassischer und/oder agiler Projektmanagementmethoden sowie deren situationsgerechter Anwendung - Umgang mit typischen Migrationsthemen wie Datenmigration, Schnittstellenmanagement, Testverfahren und Go‑Live‑Phasen - Ausgeprägte Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten auf verschiedenen Organisationsebenen - Fähigkeit, als verbindendes Element zwischen Fachbereichen und IT zu agieren und unterschiedliche Interessen zielorientiert auszubalancieren - mit vergleichbaren Systemmigrationen oder Systemablösungen - Verständnis für Prozess‑ oder Managementsysteme (z. B. PMS oder vergleichbare Lösungen) - Change‑Management‑Ansätzen zur Begleitung organisatorischer und technologischer Veränderungen - Hohe Disziplin und strukturierte Arbeitsweise, insbesondere in Planung, Dokumentation und Nachverfolgung von Maßnahmen - Ausgeprägte Resilienz und Belastbarkeit, auch in kritischen Projektphasen, verbunden mit der Fähigkeit, souverän mit Unsicherheiten, Widerständen und Zeitdruck umzugehen - HR-Toolkenntnisse sind kein zwingendes Kriterium, sofern fundierte Erfahrung in vergleichbaren Migrationsprojekten vorliegt - Fachliche bzw. systemspezifische Expertise kann über interne Ressourcen oder ergänzende Rollen abgedeckt werden |
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