Aktuelle Projektangebote
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.
Gesundheitswesen-Projektmanager HR-Systeme (Personio) (all gender) (Ref.Nr.: 17608 - DA)
| Vertragsverhältnis | Anstellung |
|---|---|
| Zeitraum | ab sofort für max. 18 Monate, Option auf Übernahme in Absprache |
| Einsatzort(e) | PLZ 1 - Berlin |
| Aufgaben |
Aufgabe:
- Unterstützung bei der Digitalisierung des Bereichs People, Culture & Organisation (PCO) mit Fokus auf die Einführung von Personio - Gesamtprojektsteuerung für die Implementierung von Personio (Zeit, Scope, Budget, Stakeholder) - Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zwischen internen Fachbereichen (PCO, IT), externen Dienstleistenden sowie Personio-seitigen Ansprechpersonen - Verantwortlich für die Strukturierung, Priorisierung und Umsetzung von Anforderungen im Rahmen der Systemeinführung - Begleitung des gesamten Projektzyklus – von der Planung über Konzeption und Abstimmung (inkl. Datenschutz und Mitbestimmung) bis hin zu Testing, Rollout und Go Live - Sicherstellung eines Stakeholder-Managements und Transparenz über Fortschritt, Risiken und Entscheidungen - Steuerung der Change- und Kommunikationsmaßnahmen rund um die Einführung des neuen Systems - Unterstützung bei der Etablierung von Governance-Strukturen, Prozessen und Best Practices für den späteren Betrieb - Strukturierte Dokumentation sowie Know-how-Transfer an Key User und Anwender Anforderungen: Abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung im Projektmanagement oder vergleichbare Qualifikation Kenntnisse und Erfahrungen in: - oben genannten Aufgaben - der Steuerung komplexer Projekte, idealerweise im Kontext von HR-Systemeinführungen, sowie eine nachweisbare Stärke im Führen von Projekten mit mehreren Stakeholdern - Implementierung von Personio - Prozesse und Systemlogiken, Erfahrung im Management von Schnittstellen zwischen HR, IT, Datenschutz, Mitbestimmung und externen Partnern - Kommunikationsfähigkeit über verschiedene Hierarchieebenen hinweg sowie ein sicheres Auftreten und Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Projekte zu strukturieren, zu steuern und erfolgreich zum Abschluss zu bringen - im Change-Management und in der Begleitung von Transformationsprozessen ist von Vorteil - Deutsch und Englisch in Wort und Schrift |
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