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Aktuelle Projektangebote

Dieses Angebot habe ich bei SD&T gefunden:
\nZeitraum: ab 14.06.2021 – 30.04.2023, Option auf Verlängerung
\n Einsatzort: PLZ 8 - Donauwörth
\n Vertragsverhältnis: Anstellung
\n Aufgaben:
- Unterstützung bei der administrativen Umsetzung von Personalvorgängen, z. B. bei arbeitsvertraglichen Änderungen, Stellenanforderungen
- Datenpflege in den Personalsystemen
- Verarbeitung von Informationen in den Personalsystemen und Erstellen von Analysen und Reports
- Ausführung von Richtlinien in Bezug auf definierte personalrelevante Prozesse
- Unterstützung der HR Business Partner bei der Durchführung von HR-Kampagnen, z.B. im Rahmen des jährlichen HR Cycle (z. B. Develop-/ Team-/ Salary Reviews), Vorbereiten von Informationsmaterial und Präsentationen
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen (Payroll, Experten) im Unternehmen
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung interner HR Prozesse
- Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen

Anforderungen:
Abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (all gender), zum Industriekaufmann (all gender) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt oder Zusatzausbildung im Bereich Personalwirtschaft.

Kenntnisse und Erfahrungen:
- in oben genannter Aufgaben (ca. 3 Jahre Erfahrung)
- Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen HR Umfeld
- HR-Business Partner
- IT / Informationssysteme
- Kaufmännischer Sachbearbeiter
- Personalsachbearbeitung
- Personalwesen
- in MS-Office und SAP Voraussetzung
- HR-Systeme
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Persönliche Qualifikation:
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
- Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse
- Strukturierte Arbeitsweise, Hands-on Mentalität
- Sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR Systeme)
- Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.

Luft- und Raumfahrt-Junior HR-Generalist (all gender) (Ref.Nr.: 16681 - MO)

Vertragsverhältnis Anstellung
Zeitraum ab 14.06.2021 – 30.04.2023, Option auf Verlängerung
Einsatzort(e) PLZ 8 - Donauwörth
Aufgaben Aufgaben:
- Unterstützung bei der administrativen Umsetzung von Personalvorgängen, z. B. bei arbeitsvertraglichen Änderungen, Stellenanforderungen
- Datenpflege in den Personalsystemen
- Verarbeitung von Informationen in den Personalsystemen und Erstellen von Analysen und Reports
- Ausführung von Richtlinien in Bezug auf definierte personalrelevante Prozesse
- Unterstützung der HR Business Partner bei der Durchführung von HR-Kampagnen, z.B. im Rahmen des jährlichen HR Cycle (z. B. Develop-/ Team-/ Salary Reviews), Vorbereiten von Informationsmaterial und Präsentationen
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen (Payroll, Experten) im Unternehmen
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung interner HR Prozesse
- Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen

Anforderungen:
Abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (all gender), zum Industriekaufmann (all gender) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt oder Zusatzausbildung im Bereich Personalwirtschaft.

Kenntnisse und Erfahrungen:
- in oben genannter Aufgaben (ca. 3 Jahre Erfahrung)
- Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen HR Umfeld
- HR-Business Partner
- IT / Informationssysteme
- Kaufmännischer Sachbearbeiter
- Personalsachbearbeitung
- Personalwesen
- in MS-Office und SAP Voraussetzung
- HR-Systeme
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Persönliche Qualifikation:
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
- Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse
- Strukturierte Arbeitsweise, Hands-on Mentalität
- Sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR Systeme)
- Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
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