Aktuelle Projektangebote
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.
Luft- und Raumfahrt-HR-Business Partner (all gender) (Ref.Nr.: 16574 - MO)
| Vertragsverhältnis | Anstellung |
|---|---|
| Zeitraum | ab 01.05.2021 - 31.08.2022 |
| Einsatzort(e) | PLZ 8 - Taufkirchen |
| Aufgaben |
Aufgabe:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte bei allen Personal- und Führungsthemen - Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängenden Fragen - Gesprächspartner des Betriebsrates für alle das Betreuungsgebiet betreffenden Themen im Rahmen der Mitbestimmung - Quantitative und qualitative Personalplanung, sowie Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalanpassung - Steuerung von Personalsuche und -auswahl, einschließlich der gezielten Besetzung offener Stellen und der Nachfolgeplanung von Führungskräften - Erste Ansprechstelle für Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung, der Weiterbildung und des Kompetenzmanagements - Mitgestaltung von Veränderungsprozessen im Betreuungsbereich - Unterstützung und Durchführung von Aktionen im Rahmen des HR Annual Cycles, insbesondere Mitarbeitergespräche, Weiterbildungsbedarfe, Gehaltsüberprüfung, Mitarbeiter-Reviews und daraus abgeleitete Personalmaßnahmen - Steuerung der Schnittstellen zu Supportfunktionen, vor allem zu Personaladministration, Gehaltsabrechnung sowie betrieblicher Sozialberatung - Mitwirkung bei Projekten zur Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen - Verbesserung des HR Tools Sparkle (HR Core, Compensation & Benefits, Change Job Prozess) - Unterstützung von Führungskräften im Rahmen der kollegialen Beratung - Mitwirkung bei unternehmensweiten Verbesserungsprojekten Anforderungen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personalkauffrau (all gender) Kenntnisse und Erfahrungen: - Berufserfahrung im ob. gen. Umfeld - als HR-Business Partner (ca. 3 Jahre) - im Personalwesen (ca. 3 Jahre) - im Lohn- und Gehaltsabrechnung mind. Grundkenntnisse - Grundkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht - Kenntnisse im Umgang mit Workday wünschenswert - MS-Office - Deutsch und Englisch verhandlungssicher |
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