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Aktuelle Projektangebote

Dieses Angebot habe ich bei SD&T gefunden:
\nZeitraum: abr sofort für 12 Monate mit Option auf Übernahme
\n Einsatzort: PLZ 2 - Bremen
\n Vertragsverhältnis: Anstellung
\n Aufgabe:
- Operative Abwicklung aller administrativen Personalprozesse von der Einstellung bis zur Kündigung unter Beachtung aller relevanter Fristen und Vorgaben
- Beantwortung von Anfragen zu festgelegten Personalprozessen und betrieblichen Regelungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Auswertungen etc. nach Vorgaben
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung, Harmonisierung und Standardisierung der Personalprozesse
- Unterstützung der HR-Manager
- Verwaltung aller Personalunterlagen und Pflege der Personalakten
- Vorbereitung und Vollständigkeitsprüfung aller relevanten Unterlagen für die Entgeltabrechnung
- Zusammenstellung und Aufarbeitung von Unterlagen zur Darstellung von Sachverhalten nach Vorgaben mit HR Software und Office Systemen

Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit

Kenntnisse und Erfahrungen:
- oben genannten Aufgaben
- Arbeitsrecht
- Lohn- und Sozialversicherungsrecht
- MS Office
- SAP HR R3
- Englisch in Wort und Schrift
- Hands-on-Mentalität

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.

Industrie-Personalsachbearbeiter (all gender) (Ref.Nr.: 16371 - HW)

Vertragsverhältnis Anstellung
Zeitraum abr sofort für 12 Monate mit Option auf Übernahme
Einsatzort(e) PLZ 2 - Bremen
Aufgaben Aufgabe:
- Operative Abwicklung aller administrativen Personalprozesse von der Einstellung bis zur Kündigung unter Beachtung aller relevanter Fristen und Vorgaben
- Beantwortung von Anfragen zu festgelegten Personalprozessen und betrieblichen Regelungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Auswertungen etc. nach Vorgaben
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung, Harmonisierung und Standardisierung der Personalprozesse
- Unterstützung der HR-Manager
- Verwaltung aller Personalunterlagen und Pflege der Personalakten
- Vorbereitung und Vollständigkeitsprüfung aller relevanten Unterlagen für die Entgeltabrechnung
- Zusammenstellung und Aufarbeitung von Unterlagen zur Darstellung von Sachverhalten nach Vorgaben mit HR Software und Office Systemen

Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit

Kenntnisse und Erfahrungen:
- oben genannten Aufgaben
- Arbeitsrecht
- Lohn- und Sozialversicherungsrecht
- MS Office
- SAP HR R3
- Englisch in Wort und Schrift
- Hands-on-Mentalität
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