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Aktuelle Projektangebote

Dieses Angebot habe ich bei SD&T gefunden:
\nZeitraum: ab 01.04.2020 - 30.09.2020, mit Option auf Verlängerung
\n Einsatzort: PLZ 8 - München
\n Vertragsverhältnis: Anstellung
\n Aufgaben:
- Lösungsorientierter, erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen
- Kompetente und ergebnisorientierte Beratung von Führungskräften
- Erarbeitung von Lösungen & Konzepten zu HR-relevanten Herausforderungen im Business/ Geschäftsbereich
- Beratung und Betreuung sämtlicher Maßnahmen und Prozesse entlang des Employee-Lifecycles (Personalplanung, Performance- & Entwicklungsmaßnahmen)
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachexperten angrenzender HR-Disziplinen (z. B.: Reward, Learning, Labor Law etc.) sowie den Arbeitnehmervertretern
- Übernahme und Steuerung von BR relevanten Themen

Anforderungen:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich (Personalfachkauffrau/-mann etc.) oder vergleichbar

Kenntnisse und Erfahrungen:
- in oben genannter Aufgabe
- mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion, idealerweise in einem volatilen und agilen Konzernumfeld
- Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Erfahrung im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz und HR Prozesswissen
- Sehr guter Umgang mit gängigen IT Systemen (MS Office, SAP)
- Projektmanagementkenntnisse von Vorteil
- hohe Serviceorientierung, gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
- Fähigkeit auch bei veränderten Rahmenbedingungen zu optimalen Ergebnissen zu gelangen
- hohe Teamorientierung und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.

Telekommunikation-HR - Business Partner (all gender) (Ref.Nr.: 16141 - MO)

Vertragsverhältnis Anstellung
Zeitraum ab 01.04.2020 - 30.09.2020, mit Option auf Verlängerung
Einsatzort(e) PLZ 8 - München
Aufgaben Aufgaben:
- Lösungsorientierter, erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen
- Kompetente und ergebnisorientierte Beratung von Führungskräften
- Erarbeitung von Lösungen & Konzepten zu HR-relevanten Herausforderungen im Business/ Geschäftsbereich
- Beratung und Betreuung sämtlicher Maßnahmen und Prozesse entlang des Employee-Lifecycles (Personalplanung, Performance- & Entwicklungsmaßnahmen)
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachexperten angrenzender HR-Disziplinen (z. B.: Reward, Learning, Labor Law etc.) sowie den Arbeitnehmervertretern
- Übernahme und Steuerung von BR relevanten Themen

Anforderungen:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich (Personalfachkauffrau/-mann etc.) oder vergleichbar

Kenntnisse und Erfahrungen:
- in oben genannter Aufgabe
- mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion, idealerweise in einem volatilen und agilen Konzernumfeld
- Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Erfahrung im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz und HR Prozesswissen
- Sehr guter Umgang mit gängigen IT Systemen (MS Office, SAP)
- Projektmanagementkenntnisse von Vorteil
- hohe Serviceorientierung, gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
- Fähigkeit auch bei veränderten Rahmenbedingungen zu optimalen Ergebnissen zu gelangen
- hohe Teamorientierung und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
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